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皇冠现金直营官网-皇冠现金官网网站最近，有网友发帖称华为开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，40岁以上的程序员。随后华为官方进行了辟谣，不过一时间此事件关注度颇高，从侧面印证了35岁以上的人，特别是皇冠现金直营官网-皇冠现金官网网站从业者是相当有危机感的。

35岁的人，大部分上有老下有小，还会有房贷和车贷压力，如果职场生涯不顺利压力会非常大；同龄人发展好的都是总监级或以上级别，职位对比上会有很大心理落差；一家公司高层的机会只有哪么几个，如果自己在管理、人际交往，协调能力上面不强，晋升的压力也很大。

年龄对于互联网人是比较敏感的。尤其是女性，35岁是个吃力的界限。互联网的工作压力非常大，需要经常加班加点。学习能力要非常强，要经常调整自己的能力结构。经常对自己过去的经验和资源进行梳理，迁移到新产品中，才能勉强跟上飞速发展的互联网行业。

我原来给自己的设定是在35岁的时候离开互联网，把自己在互联网的经验迁移到其他行业，做一个能平衡工作和生活的事情。然后现在我早过了35岁，依然在互联网过得很有激情。中间也尝试了大半年在传统行业当顾问，工作时间不长，收入也可以，做的事情，相对互联网而言没有太大挑战。适应了互联网的节奏，就很难再容忍传统行业的工作节奏和发展速度，所以又回到了自己喜欢的互联网工作，通过行业的切换思考，反而对现在的工作有所增益。

我观察了一些过了35岁，依然能在互联网做得风生水起的人，也发现了一些共同特点。

第壹，主动学习能力很强。对新的东西充满了好奇和疑问，会想办法去了解它。

第二，主动离开自己的舒适区，主动拥抱新的机会。很多人宁愿做熟不做生，对于熟悉的事情，自己有足够的掌控能力，内心有安全感，过得也很舒服。如果需要去面临新的行业，新的产品，新的人，新的事情，心里会不安，担心自己做不好，患得患失，失去拓开人生和职业宽度的机会。尤其是35岁左右做到中层的人，不愿意也不敢从零开始。

第三，善于把能力，经验，资源，迁移到新的工作当中。迁移能力是以一种很重要的能力，有些人积攒了很多的经验，能力和资源。但在使用这些经验能力和资源的方式方法上有路径依赖。不能根据新公司，新工作，新同事，新要求发挥作用。比如一些传统的媒体人到了互联网公司，再去跟原来的皇冠现金直营官网的合作伙伴谈合作的时候知道怎么谈。这个模式是给人发稿，现在不能发稿，怎么办呢!很多人就是因为这种迁移的障碍，限制了他在新的行业的发展。

第四，自己做的事情要有激情，乐此不彼的想尽一且办法做好它，不断创新，不断优化做到，才能有滇峰体验，会感觉很幸福。

回到文章的题目35岁以上的互联网从业者该何去何从？

35岁以上此时选择非常关键：

1、 尽量不要选择，这个时候创业冒得风险很高，除非资源和能力都具备。

2、 跳槽要非常谨慎，***要跳，也要找到真正适合自己未来发展的机会。

3、 要静下心在本岗位打磨修炼自己，毕竟每个人不是***要往高层走，更多的人还是在各个岗位上做好本职工作更加重要。